Müəyyən hallarda işdən məzuniyyət almaq hüququnuz var. Bunlar ‘qanuni hüquqlar’ adlanır. Bu məzuniyyət ödənişli və ya ödənişsiz ola bilər. Əgər ödənişsiz məzuniyyət götürürsünüzsə, maaş almayacaqsınız.

İşəgötürəniniz qanuni hüquqlarınıza əlavə olaraq sizə daha çox məzuniyyət verə bilər. Məsələn, sizə daha çox ödənişli məzuniyyət günü verə bilər. Əmək müqavilənizə baxaraq əlavə məzuniyyət hüququnuzun olub-olmadığını öyrənin.

Əgər yazılı əmək müqaviləniz yoxdursa belə, əlavə hüquqlarınız ola bilər. Məsələn:

• bu barədə işəgötürəninizlə söhbət zamanı razılığa gəlmisinizsə

• iş yerinizdə belə praktika varsa

Əgər siz qanuni hüququnuzdan artıq ödənişsiz məzuniyyət götürmək istəyirsinizsə, işəgötürəninizdən bunu xahiş edə bilərsiniz, lakin onun bu əlavə məzuniyyəti vermək öhdəliyi yoxdur. Səbəblərinizi izah edin və razılaşma əldə etməyə çalışın.

Ödənişli məzuniyyət

Adətən, ildə minimum 5.6 həftə ödənişli məzuniyyət almaq hüququnuz var.

Ödənişli xəstəlik məzuniyyəti

Əgər xəstələnmisinizsə və ya zədə səbəbindən işləyə bilmirsinizsə, xəstəlik ödənişi almaq hüququnuz ola bilər. Bu, iş statusunuzdan asılıdır.

Tibbi görüşlər

Adətən, həkimə, diş həkiminə və ya xəstəxanaya getmək üçün işdən məzuniyyət almaq hüququnuz olmur – hətta iş yerində qəza keçirmiş olsanız belə. Əmək müqavilənizə baxaraq bu görüşlər üçün məzuniyyət ala biləcəyinizi və bu müddətdə maaş alacağınızı yoxlayın.

Əgər müqavilənizdə bu barədə heç nə yazılmayıbsa, yenə də işəgötürəninizdən icazə istəyin. Lakin o, bunu qəbul etməyə məcbur deyil, bu halda siz:

• görüşləri iş saatlarından kənarda planlaşdırmalı,

• məzuniyyət götürməli və ya

• sonradan işləyib itirilmiş saatları kompensasiya etməlisiniz.

Əgər əlilliyiniz və ya uzunmüddətli sağlamlıq probleminiz varsa

Əgər tibbi görüşləriniz əlillik və ya uzunmüddətli xəstəliklə bağlıdırsa, işəgötürəniniz məntiqli uyğunlaşmalar etməlidir. Əgər etmirsə, bu ayrı-seçkilik sayılır.

Uşaqlar üçün məzuniyyət

Əgər uşaq gözləyirsinizsə, siz və ya partnyorunuz aşağıdakı məzuniyyətlərə hüquqlu ola bilərsiniz:

• doğuşa hazırlıq (antenatal) görüşlərə qatılmaq üçün məzuniyyət

• analıq məzuniyyəti və maaşı

• atalıq məzuniyyəti və maaşı

• paylaşılmış valideynlik məzuniyyəti və maaşı

• övladlığa götürmə məzuniyyəti və maaşı

Əgər valideynsinizsə, ödənişsiz valideyn məzuniyyəti almaq hüququnuz da ola bilər – məsələn, uşağınızla daha çox vaxt keçirmək üçün.

Təcili hallarda kiməsə qulluq etmək üçün məzuniyyət

Əgər işçisinizsə, təcili hallarda kiməsə qulluq etmək üçün məzuniyyət almaq hüququnuz var.

Əgər özünüzü muzdlu kimi görürsünüzsə, lakin müqavilənizdə və ya işəgötürəniniz tərəfindən bu, özünüifadə etmirsə, siz yenə də işçi ola bilərsiniz. Məsələn, siz agentliklə işləyirsinizsə və ya daimi iş zəmanətiniz yoxdursa, bu hüquq olmaya bilər.

Əgər işçi olub-olmadığınıza əmin deyilsinizsə, hüquqi məsləhət alın.

Təcili vəziyyətdə kiməsə baxmaq üçün məzuniyyət götürmək istəyirsinizsə, həmin şəxs sizin “asanlıqla asılı olan” (dependant) şəxs olmalıdır. Buraya aşağıdakılar daxildir:

• övladınız

• həyat yoldaşınız, əri, arvadı və ya qeydiyyatda olan partnyor

• valideyniniz

• sizinlə yaşayan biri (əgər kirayəçi və ya işçi deyilsə)

• sizə etibar edən biri – məsələn, əlil qonşu

Əgər əmək müqavilənizdə ödəniş nəzərdə tutulmayıbsa, bu məzuniyyət ödənişsiz olacaq.

Məzuniyyətin müddəti məqbul olmalıdır və yalnız fövqəladə vəziyyəti həll etmək üçün kifayət qədər vaxt verilir.

Məsələn, siz aşağıdakı hallarda məzuniyyət götürə bilərsiniz:

• kimsə xəstələnib və ya xəsarət alıbsa

• kimsə vəfat edibsə

• asılı şəxsin qulluq rejimi gözlənilmədən pozulubsa

• uşağınız məktəbdə qəfil bir hadisə ilə qarşılaşıbsa

İşəgötürəninizə tez bir zamanda bu barədə məlumat verməlisiniz – niyə və nə qədər müddətə işdən kənar qalacağınızı deyin.

Onların cavabını yazılı şəkildə almağa çalışın – bu, gələcəkdə problem yaranarsa faydalı olacaq.

İş görüşmələri

Əgər yeni iş üçün müsahibəyə gedirsinizsə, adətən işdən məzuniyyət almaq hüququnuz yoxdur. Bunun üçün ödənişli məzuniyyətinizdən istifadə etməyi düşünə bilərsiniz.

Əgər işdən ixtisar olunursunuzsa, yeni iş tapmaq üçün müəyyən vaxtda işdən məzuniyyət almaq hüququnuz ola bilər – bu, iş görüşmələrini də əhatə edir.

Təhsil və ya təlim

Əgər işçisinizsə, işdən məzuniyyət alıb təhsil almaq hüququnuz ola bilər.

Siz aşağıdakı hallarda ödənişsiz təlim və ya təhsil üçün məzuniyyət istəyə bilərsiniz:

• 18 yaş və yuxarısınız

• işlədiyiniz yerdə 250-dən çox işçi var

• orada 26 həftədən çox işləmisiniz

Seçdiyiniz ixtisasın işinizi daha yaxşı görməyinizə yardım edəcəyini işəgötürəninizə sübut etməlisiniz.

İşəgötürəniniz bu xahişinizi qəbul etməyə məcbur deyil.

Məhkəmə heyəti (jury service)

İşəgötürəniniz sizə məhkəmə heyətində iştirak etmək üçün məzuniyyət verməlidir – əgər bu, onlar üçün ciddi problem yaratmırsa.

Əgər işəgötürəniniz bunu rədd edərsə, siz məhkəmə heyəti vəzifənizi təxirə salmaq üçün müraciət edə bilərsiniz. Amma yenə də sonradan bu vəzifəni yerinə yetirməli olacaqsınız.

Jüri xidməti zamanı maaş

Əmək müqavilənizə baxın – bəzən işəgötürənlər bu müddət ərzində maaş ödəyirlər. Əgər ödəmirlərsə, məhkəmədən maliyyə itkisini kompensasiya etmək üçün ödəniş tələb edə bilərsiniz.

Əgər bu səbəbdən işdən çıxarılsanız, bu, “avtomatik olaraq ədalətsiz” sayılır və hüquqi baxımdan sizi qoruyur.

Əgər işdən çıxarılmısınızsa və ya ədalətsiz rəftar olunubsa

Əgər məzuniyyət hüququnuzdan istifadə etdiyiniz üçün sizinlə ədalətsiz davranılıbsa və ya işdən çıxarılmısınızsa, bununla bağlı tədbir görə bilərsiniz. Eləcə də, sizə qarşı ayrı-seçkilik edilibsə – məsələn, qadın və ya əlil olduğunuz üçün – bu qanuna ziddir.