İşçinin istefasını idarə etmək
Bir işçi istefa verdikdə, işəgötürən istefanı rədd edə bilməz və aşağıdakı addımları atmalıdır:
– İstefanı yazılı şəkildə təsdiqləməsini tələb edin
– Onlara bildiriş müddətini deyin
– Son iş gününü razılaşdırın
– Bildiriş müddətinin tam və ya qismən işlənib-işlənməyəcəyini təsdiqləyin
İşçinin təqaüdə çıxma qərarı da istefa sayılır.
Ani şifahi istefalar ədalətsiz azad edilmə iddialarına səbəb ola bilər. Həmişə yazılı şəkildə istefa alın.
Biznes transferləri zamanı istefa
– İşçilər, TUPE qaydalarına əsasən, yeni işəgötürəndən imtina edə bilər.
– İstefa tarixini transfer tarixi kimi qəbul edə bilərsiniz.
– Belə istefalar üçün əməkdaşlıq ödənişi və ya yeni işəgötürən məcburi işə qəbul hüququ yoxdur.
Yardım və dəstək:
– Əmək müqaviləsinin ləğvi haqqında daha çox məlumat üçün Acas saytına baxın
– Məsləhət üçün Acas yardım xəttinə zəng edin
Lisson Grow,
City of Westminster,
London,
NW8 8FT
United Kingdom
+44 20 53687183
+44 77 80807781
Persian Platform, beynəlxalq fəaliyyət üçün lisenziyaya malik, Böyük Britaniyada rəsmi qeydiyyatdan keçmiş bir şirkətdir. Biz immiqrasiya, təhsil, məşğulluq, turizm, marketinq və mədəni mübadilə sahələrində geniş və hərtərəfli xidmətlər təqdim edirik. Hüquqi etibarlılıq və qlobal təcrübə ilə müxtəlif ölkələrdə nümayəndəlik ofisləri və dəstək komandaları ilə fəaliyyət göstəririk. Baş ofisimiz Londonda yerləşir və Almaniya (Berlin), Türkiyə (Antalya), İtaliya (Siciliya), Ermənistan (Yerevan), Rumıniya və İranda aktiv şəkildə fəaliyyət göstəririk.
