Fasiləsiz məşğulluq

Davamlı iş müddəti

Davamlı iş müddəti, əməkdaşın fasiləsiz olaraq bir işəgötürənin yanında işləməsi deməkdir.

Davamlı iş müddətinin uzunluğu əməkdaşlara aşağıdakı hüquqları verir:

– doğuş məzuniyyəti ödənişi

– çevik iş saatları tələbləri

– işdən çıxarılma ödənişi

Davamlı iş müddəti iş gününün ilk günündən hesablanır.

Nələr daxil edilir:

– xəstəlik, ana, ata, valideynlik və övladlığa götürmə məzuniyyəti

– illik məzuniyyət

– eyni şirkətdə xaricdə iş

– haqsız çıxarılmadan sonra bərpa müddəti

– əlaqəli işəgötürənlər arasında keçid

– hərbi xidmət (məsələn, ehtiyat qüvvəsi)

– müvəqqəti ixtisar

– işəgötürənlərin kilidləməsi

– işin bir işəgötürəndən digərinə ötürülməsi

– korporativ qurumun qanuni dəyişiklik səbəbindən alınması

Tətil günləri (banderolt) davamlı iş müddətinə daxil deyil, lakin fasilə sayılmır.

Məsələn:

Əməkdaş 20 gün işləyir, lakin 5 gün muvafiq olaraq tətil edir – bu, 15 gün davamlı iş müddəti sayılır.

Əlaqə:

Davamlı iş müddəti ilə bağlı suallarınız varsa, Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas) xidmətinə müraciət edin.

Pay and work rights helpline and complaints – GOV.UK