Ваш роботодавець повинен вчасно платити за виконану роботу — у встановлений день оплати. Ви можете оскаржити, якщо:

• вам не виплатили зарплату,

• вам заплатили менше, ніж належить,

• з вашої зарплати було утримано частину або всю суму, і ви не погоджуєтеся з причиною.

Якщо у вас є платіжна відомість (payslip), перевірте її, щоб зрозуміти проблему. Поговоріть з роботодавцем, чому не отримали очікувану суму. Якщо сталася помилка, попросіть негайно виплатити. Не потрібно чекати наступного дня оплати.

Якщо роботодавець заборгував вам гроші і розмова не допомагає, можете звертатися до суду.

Якщо роботодавець не виплатив зарплату
Негайно зверніться до роботодавця, бухгалтерії або відповідальної особи.

Якщо проблема сталася нещодавно, краще продовжувати працювати, поки намагаєтеся отримати оплату. Відмова від роботи може призвести до порушення контракту та звільнення.

Якщо зарплату не платять довго
Можуть бути фінансові проблеми — можливо, ви ніколи не отримаєте гроші, якщо:

• не пояснюють, чому не платять,

• не кажуть, коли платитимуть,

• іншим працівникам теж не платять,

• компанія не платить постачальникам.

Подумайте, чи варто звільнятися. Навіть після звільнення можна подати позов. Але якщо причина в грошових проблемах, отримати гроші важко.

Якщо думаєте звільнитися, поговоріть із консультантом.

Якщо роботодавець недоплатив
Перевірте платіжну відомість. Покажіть їй роботодавцю, що ви вважаєте, що вам належить. Якщо нема відомості — попросіть.

Перевірте, чи оплатили всі відпрацьовані години.

Якщо оплата погодинна, відомість має містити кількість годин за період. Перевірте дати та чи оплачено всі години.

Також переконайтеся, що оплата за всі права (лікарняний, навчання, відпустка, декретна відпустка) була зроблена.

Якщо не розумієте відомість, попросіть пояснити у роботодавця або бухгалтерії.

Якщо роботодавець утримав гроші
Перевірте відомість. Якщо немає — попросіть.

Якщо не розумієте, попросіть пояснення.

Роботодавець може утримати:

• податок (перевірте код на GOV.UK),

• національне страхування,

• внески на пенсію.

Якщо роботодавець утримує переплату
Він може відняти переплату з минулих періодів. Якщо не погоджуєтесь — поясніть чому та вимагайте оплатити.

Якщо не можете сплатити відразу, попросіть робити менші утримання протягом тривалого часу.

Порадьтеся, якщо:

• не знали про переплату і витратили гроші,

• роботодавець казав, що сума правильна.

Якщо роботодавець утримує гроші через ваші збитки
Якщо письмово домовились або в контракті, він може утримувати за:

• пошкоджене майно (автомобіль компанії),

• пошкоджений товар,

• недостачу в касі,

• форму.

Це можливо лише за контрактом або письмовою згодою.

Якщо вважаєте утримання неправомірним
Перевірте контракт і угоди. Зберіть докази.

Якщо утримання знижує оплату нижче мінімальної зарплати, перевірте це на GOV.UK.

Отримання зарплати, що вам належить
Якщо помилка — роботодавець повинен виправити та заплатити одразу. Якщо не вважаєте помилкою — все одно спробуйте домовитися.

Вимагайте виплату
Спочатку поговоріть з роботодавцем, поясніть проблему, надайте докази. Якщо важко — зверніться до профспілки.

Подавайте скаргу
Якщо є офіційна процедура, використовуйте її. Якщо ні — все одно намагайтеся.

Обміркуйте судовий позов
Можете подати позов до трудового суду за незаконні утримання. Це стосується працівників, робітників і тимчасових працівників.

Суд вирішить, чи винен роботодавець.

Термін для подачі позову — 3 місяці мінус 1 день від дати, коли мали заплатити.

Якщо це заборгованість за останні 2 роки, теж можете вимагати — це складно.

Позов має бути останнім кроком, особливо якщо хочете залишитися працювати.

Роботодавець не має права звільнити вас через позов, але це може ускладнити роботу.