İşvereniniz size yaptığınız işin karşılığını zamanında ödemelidir – anlaşmalı ödeme gününüzde ödemelidir. İşvereninize şu durumlarda itiraz edebilirsiniz:

• Maaşınızı ödemediyse,

• Eksik ödeme yaptıysa,

• Maaşınızdan bazı veya tamamını kesti ve sebebine katılmıyorsanız.

Eğer maaş bordronuz varsa, sorunu tam olarak anlamak için inceleyebilirsiniz. Beklediğiniz maaşı neden alamadığınızı öğrenmek için işvereninizle konuşun. Hata yaptıysa, hemen ödeme yapmasını isteyin. Bir sonraki ödeme gününü beklememelisiniz.

İşvereniniz size ödeme borçluysa ve konuşmak sorunu çözmediyse, yasal işlem başlatabilirsiniz.

İşveren maaşınızı ödemediyse
Hemen işvereninizle veya varsa bordro departmanıyla konuşun.

Sorun yeni olduysa, genellikle işvereninizden ödeme alana kadar çalışmaya devam etmek en iyisidir. İş yapmayı reddederseniz, sözleşmenizi ihlal etmiş olabilirsiniz ve işveren sizi işten çıkarabilir.

İşveren uzun süredir ödeme yapmıyorsa
Maddi sıkıntısı olabilir – eğer:

• Neden ödeme yapmadığını söylemiyorsa,

• Ne zaman ödeyeceğini bildirmiyorsa,

• Diğer çalışanlara da ödeme yapmadıysa,

• Şirket tedarikçilerine ödeme yapmıyorsa,

İşten ayrılmayı düşünebilirsiniz. İstifa etseniz bile işverene karşı yasal işlem yapabilirsiniz. Ancak maddi sorunlar nedeniyle ödeme yapılmıyorsa, alacaklarınızı tahsil etmek zor olabilir.

İşten ayrılmayı düşünüyorsanız bir danışmana başvurun.

İşveren size eksik ödeme yaptıysa
Maaş bordronuzu kontrol edin. İşverene ne kadar alacaklı olduğunuzu göstermek için kullanabilirsiniz. Bordro yoksa isteyin.

Eksik ödeme olup olmadığını kontrol edin, özellikle çalıştığınız tüm saatlerin ücretini aldığınızdan emin olun.

Saatlik ücret alıyorsanız, bordroda ödeme yapılan dönemin çalışma saatleri olmalıdır. Tarih aralığını kontrol edin ve tüm saatlerin ödendiğinden emin olun.

Ayrıca şunlar için ödeme aldığınızdan emin olun:

• Hastalık izni,

• Eğitim süresi,

• Tatil,

• Doğum veya diğer ebeveyn izinleri.

Bordroyu anlamıyorsanız, işvereninizden hesaplamayı açıklamasını isteyin.

İşveren maaşınızdan kesinti yaptıysa
Bordronuzu kontrol edin. Bordro yoksa isteyin.

Anlamıyorsanız açıklama talep edin.

İşvereniniz şunları kesebilir:

• Vergi (vergı kodunuzu GOV.UK’dan kontrol edin),

• Ulusal Sigorta (ödüyor musunuz ve ne kadar, GOV.UK’da kontrol edin),

• Emeklilik katkısı.

İşveren fazla ödediği parayı geri alıyorsa
İşveren önceki haftalar veya aylardan fazla ödediği parayı kesebilir. Katılmıyorsanız nedenini açıklayın ve alacaklarınızı talep edin.

Kesintileri ödeyemiyorsanız, daha uzun vadede daha küçük kesintiler için işvereninize danışabilirsiniz.

Fazla ödeme olduğunu fark etmediyseniz ve parayı harcadıysanız veya işveren doğru olduğunu söylediyse, bir danışmana başvurun.

İşveren size zarar verdiği için kesinti yapıyorsa
Yazılı anlaşma varsa veya sözleşmede belirtilmişse işveren şunlar için kesinti yapabilir:

• Şirkete ait araç veya malzemelere zarar,

• Eksik stok,

• Kasada eksik para,

• Üniforma maliyeti.

Bu sadece sözleşmede belirtilmiş veya yazılı olarak kabul edilmişse geçerlidir.

Kesintinin haksız olduğunu düşünüyorsanız
Sözleşmenizi ve yazılı anlaşmaları inceleyin. Kanıt toplayın.

Kesinti maaşınızı yasal asgari ücretin altına düşürüyorsa, GOV.UK’dan asgari ücreti kontrol edin.

Alacaklarınızı tahsil etmek
İşveren hata yaptıysa hemen düzeltmeli ve borcunu ödemelidir. Hata olduğunu düşünmüyorsanız da durumun çözümü için konuşmalısınız.

İşverenden ödeme talep edin
Önce işverenle konuşun, problemi ve kanıtları gösterin. Zorlanıyorsanız sendika temsilcinizden yardım alın.

Şikayette bulunun
İşvereninizin resmi şikayet prosedürü varsa kullanın. Yoksa da ödeme talebinde bulunabilirsiniz.

Hukuki yollara başvurmayı düşünün
İzinsiz maaş kesintisi için iş mahkemesine başvurabilirsiniz. Çalışan, işçi ve geçici işçi dahil.

Mahkeme işverenin borçlu olup olmadığını karar verir.

Başvuru süresi, ödenmesi gereken tarihten itibaren 3 ay eksi 1 gündür.

Eksik ödeme için ve işveren son 2 yıl içinde de az ödeme yaptıysa, bunları talep edebilirsiniz – bu karmaşık olabilir.

Mahkeme son çare olmalı, özellikle çalışmaya devam edecekseniz.

İşveren dava açtığınız için sizi işten çıkaramaz ancak iş ortamı zorlaşabilir.